找工作尽量不要找小公司

小公司到底适合去不去？，相信很多人对找工作尽量不要找小公司都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于找工作尽量不要找小公司以及的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录一览

• 1、小公司到底适合去不去？
• 2、应聘选大公司还是小公司？(深度思考）

小公司到底适合去不去？

首先，回复下标题说的问题，小公司到底能不能去？

根据我个人亲身的经历，我的回答是最好不去。如果非要去，那么就做好第二手准备，至少要有个保底offer，能让你随时脱身。

当然，这里也不排除有非常有潜力的小公司，未来能够成为新的BAT，但是我个人觉得没有运气好到能遇到下个“马云”，所以还是多做些备选方案，确保万无一失。

01 小公司的“高薪陷阱”

如果要分析小公司存在的问题，首先需要了解为什么很多人愿意去小公司，或者说小公司有什么地方能够吸引到你？大多数情况下，这是因为小公司会开出“高薪”吸引你，其次就是晋升空间大。尤其事先允诺的高薪数字，看似非常吸引，但是其中却隐藏着很多“陷阱”。

陷阱一：说一套，做一套

很多小公司会开出你现在工资两倍的价格来吸引你过去，并且给你诸多类似股票、期权、分红等等承诺，然后这里面的套路就在于，很多东西一直拖着并且不给你履行。

举例来说，当时有家初创企业承诺给我3w的基本工资，加上每月5万的额外补贴。但是，真正入职了，老板才告诉我这个补贴是会给我，但是会锁定，需要工作满一段时间才能拿走。

最终我工作了三个月，这个5万的补贴只实行了一个月，其他2个月根本没给我。

因此，小公司由于没有特别完善的管理制度，特别喜欢表里不一，根据老板的心情，规则可以随意变化。这点和大公司相比是完全不同的，大部分大公司是用制度管理，而小公司则是人来管理，而人的情绪是会随意改变的，因此其中也就存在很大的不确定性。换句话说，你所谓的“高薪”并不稳定。

陷阱二：按照最低工资交社保

小公司既然开出了高薪聘请你，自然也要考虑自己的成本，其中最大头的成本就是社保。

有兴趣的小伙伴可以用个税计算器算一下，公司要承担很大一部分的社保。因此，很多小公司会跟你进行协商，合同上只写最低薪资，比如5000，其余通过出差补贴等方式进行支付，这样的话，公司只需要按照最低薪资给你缴纳社保。

有人会问，这对我没啥影响啊，反正我到手多了。

其实，这里面存在着很大的陷阱。首先，你的社保缴纳少了，公积金也少了，然而这其实也算你的收入。

其次，如果你提出离职，或者对方裁员，那么他们完全可以按照合同的薪资来对你进行赔偿。假设你合同上只写了5000，他们只需要赔偿你5000就好，其他的是补贴，公司完全可以不用赔偿你，那么你大概率也只能吃哑巴亏了。

举例来说，我当时合同就是写的上海市最低工资，公司就说按照那个来赔偿我，当然我不会同意，并且通过一些手段，拿到了1个月全部的赔偿，以及第一个月的5万奖励。至于用什么方法，下次可以再聊。

陷阱三：双倍、数倍压榨

资本论告诉我们，资本家的目标是榨干员工的剩余价值。公司给你花1块钱，就希望从你身上找回10块甚至更多。因此，小公司的钱不白给，给你双倍工资，让你干四倍甚至更多的工作，这样才能找回来。

举例来说，我当时在外企朝九晚五，周末不加班，到了小公司，早上10点到凌晨2点，而且周末也要加班。真正算下来，其实小公司的性价比并不高，而且996真的很累，这点也是我亲身体会的。

更为重要的是，小公司老板要随时找你，手机还要保持24小时在线待命，睡觉也非常痛苦。

因此，到了小公司，就要做好被双倍、数倍甚至无限压榨的准备。

02 我们如何看待小公司？

以上说了一些小公司常见的弊端，但是我并不是在抨击小公司，而是根据我自身的经验，提前告诉大家一些坑，从而希望帮助大家顺利避坑。

当然，任何大公司也是从小公司转变而来，如果有真正不错的小公司，那么加入也未尝不可。毕竟，小公司更有发挥的空间，如果能拿到早期股权，等公司发展起来了，那么个人的回报也是非常可观的。

举例来说，比特大陆最近比较火，它成立也没几年，以前是搞比特币矿机的，后来转型也做AI芯片等。这里面有个人叫做葛越晟，他是92年的，2018年的时候这哥们26岁，已经身价34亿，登顶“90后”首富。

所以，小公司拥有无限的潜力，但是我们也得知道这里面存在的问题，及时做好多手准备。

对于普通人来说，尽量别进小公司，除非你有别人没有的慧眼，还得再有虔诚之心能蛮干两三年类似创业的准备。

应聘选大公司还是小公司？(深度思考）

在求职路上，琳琅满目的各类公司你是否已经挑花了眼?

许多求职者都曾遇到过这样两难的问题：

面对两份工作，一家是上市大公司，号称业界领头羊，薪资水平一般，明天让你去上班。一家是创业型小公司，告诉你入职刚开始薪资一般，但是晋升较快，干得好年底奖金丰厚，明天上班。

（注意：本次讨论必须满足一个大前提，这里的大公司和小公司没有明显的好坏之分，都是处于健康状态的公司，有不错的发展前景，如果一个公司已经不景气了，不管他是大是小，你肯定不会选择它，也就不用纠结了。）

回到题目，当别人问我是选择大公司还是小公司时，我给的答案通常会是： 最好别去小公司，首选大公司。

大公司有些绝对优势是小公司不能比拟的，而小公司的优势并不是大公司就没有。

问我为什么？

本文个人主观意识比较强，慎看！！！

1大公司：平台化的眼界和格局

首先，格局大的老板，事业才能长远，企业才能做大。

今年年初，一场新型冠状病毒的突然到来，全国企业基本一个月之内都没有开工，然而，大企业和小企业对于员工的任务安排是截然不同的。

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大企业明确指出：如果企业没有要求你来工作的时候，你绝对不可以来工作，你来了也是给公司添堵，这个时候公司要扣你的钱。他们给每位员工都寄去口罩和消毒物资等，对重灾区湖北的员工，除了基本物资外还发放了慰问金。

不仅如此，公司 为了安抚员工，甚至给他们这个月多发了一部分薪水，来稳住他们。对于公司当中一些技术骨干，有价值的大 大老板，为了防止他们在家的一段时间里面去跳槽到其他企业索性给他们提高了1.2倍工资。

对于那些月薪2000的人来说，提高1.2倍工资好像也没什么，但是对于那些月收入动辄几万甚至十几万的人来说，1.2倍工资已经是一个天价了。

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另一个同事在一家小企业工作，在小企业工作的时候，公司 一天24小时恨不得把所有的任务都丢给他。

公司 只是在不间断的向他抱怨，现阶段咱们的公司遇到了什么困难，所以大家一定要卯足精神补足力气，在最短的时间之内完成更高的效率，尽管你们是在家里办公，但是工作效率不可以慢下来，甚至用钉钉不停地发布任务，规定时间不完成者，一律按照违规进行罚款处理。

更可怕的是，如今已经3月8日，可一月份的工资还没有发放，也不允许员工询问，只告诉你要与公司共渡难关。

2大公司降低了你的打工感

认识几个创业公司老板，都有一个共同特点：爱讽刺打工者。做老板的人，一旦开始膨胀，典型表现就是爱歧视在工作岗位上辛辛苦苦挣工资的人，认为自己高高在上，不再尊重下级。

典型而又熟悉的一幕，老板发朋友圈的文案：

①.为什么大多数人都在朝九晚五中走向平庸，因为他们害怕改变，所以只能一辈子为人打工。

②.日常“工作状态”展示，如何批评员工、管教员工，自己多么辛苦，多么无私，员工多么笨。

③.变相而明显的刷自己的身份，一定要强调他是管理者，是老板，员工都是在他之下，听命于他，展示自己的权威。

鸡汤没毛病，日常分享也和我没关系，但问题是，那些为你打工、为你付出、为你赚钱的人，他们知道老板瞧不起自己后会怎么想？会佩服老板思想境界高吗？我怕是会在背后骂臭你吧！

本质都是替人打工，但大公司的打工感会弱很多。因为在大公司通常有完善的晋升制度，你能清晰地看到如何一步步往上升的发展路径，只要你有能力，你的薪资和职位会无上限的上升，这里有可以做梦的机会。

但小公司的天花板通常和你抬头就能看见的那一块差不多高，你的直属 可能头衔就是总经理。 他怎么样安排，你就怎么样执行，他的能力和执行在为你遮风挡雨的同时也让你不见天日。

所以，你在大公司谈梦想，是有空间的，你在小公司谈梦想，或许只能谈老板的梦想。

3大公司工资福利能得到保证

小公司因为还在发展阶段资金紧张，根本就保证不了员工的福利与薪资。

对于公司来说加班属于家常便饭，无论是小公司还是大公司。但小公司通常是没有加班费的，而且渐渐地员工也会发现小公司老板总是给自己‘画饼’ ，现实往往没有他所描述的那么好工资福利也并没有那么多。

然而在大公司里，条令规则都是很清楚，都按规章制度办事。在公司内及时要求员工加班，加班费算的也是很清楚的。工资福利待遇都是可以得到保障的。不同于小公司，只会要求员工做超额的工作，不得不加班。

一个读者向我哭诉过，她辞职去北漂前，面试了一家小公司，先给HR发了作品集，HR信誓旦旦地表示她一定能通过，于是便怂恿她辞了职。到北京后，HR又改口说她的作品质量不够高，经验不够足，还用粗暴的言语打击她：以你的水平，要在北京找工作，基本不可能的，别自视甚高。

她问公司有没有交五险一金，因为她想在北京买房。HR不仅理直气壮说不交，而且又打击她：就凭你，在北京买房？你心多大。最终工资只开了4000块钱一个月，和她在三线城市一个工资水平。

能怎么办？原来的工作都辞了，虽说自己也考虑不周，但HR背信弃义最是不耻。她的能力或许还不足，但很难想象一家正规的大公司，会有HR用打击式、侮辱式的方式和应聘者沟通的。

最后。

大公司和小公司的选择，无法一刀切下个结论，有人在大公司里混吃等死，也有人在小公司里高速成长；有人痛恨在大公司里做螺丝钉，也有人无奈在小公司里什么都要干。

没有标准答案，但如果一定要给出一个较优答案，在有选择的前提下，我建议你去大公司，从大公司去小公司简单很多，但反之却很难。

如果你能借助好平台优势，用来提升你的眼界和格局，那就相当于为自己未来的职业发展积蓄了更多的能量。

你只有见过一切，才有资格选择。